春節(jié)前后，金猴集團鞋業(yè)公司、皮具公司和服裝公司三個生產(chǎn)企業(yè)的全體干部職工忙得不亦樂乎，除了做好日常生產(chǎn)工作外，他們還統(tǒng)籌利用時間積極參加“充電”活動——職業(yè)技能提升培訓(xùn)，以此提升大家的技能水平和綜合素質(zhì)，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強大的技能人才支撐。

為全面貫徹落實威海市委、市政府統(tǒng)籌疫情防控與經(jīng)濟運行工作部署要求，鼓勵更多外來建設(shè)者留威過年，2月1日至2月28日，市人社局啟動實施“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動，大力開展“以訓(xùn)穩(wěn)崗”職業(yè)技能提升培訓(xùn)，支持企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對不返鄉(xiāng)外來務(wù)工人員等在崗職工開展崗位技能提升培訓(xùn)，對符合條件的企業(yè)給予崗位技能提升培訓(xùn)補貼。

集團勞資部獲悉這一情況后，高度重視，迅速反應(yīng)，立即與市人社局相關(guān)部門聯(lián)系，詳細了解具體工作要求，認(rèn)真分析組織實施可行性，第一時間聯(lián)系培訓(xùn)機構(gòu)加班加點制定教學(xué)大綱與培訓(xùn)課程。與此同時，積極組織集團下轄的鞋業(yè)、皮具、服裝三個生產(chǎn)企業(yè)分別制定各自的培訓(xùn)方案：一方面，利用春節(jié)休假時間，通過“威海市職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺”組織開展健康防疫、法律法規(guī)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、工匠精神及專業(yè)理論知識等線上理論培訓(xùn)；另一方面，充分發(fā)揮全國技術(shù)能手、省市首席技師、高級技師等自有人才資源的作用，組織14名經(jīng)驗豐富的資深高技能人才擔(dān)任“導(dǎo)師”，積極開展崗位技能實操培訓(xùn)，并進行嚴(yán)格考核，確保取得實實在在的成效。

寧延芬是鞋業(yè)公司的一名制鞋工人，老家在河北邯鄲，受疫情影響，原本打算回家過年的她積極響應(yīng)就地過年號召，決定留在威海過年，“利用假期參加職業(yè)技能培訓(xùn)進行充電，正好為牛年提升業(yè)績攢點‘牛勁’！”像寧延芬這樣決定留在崗位上過年的員工多達數(shù)百人，這些職工全部參加了職業(yè)技能培訓(xùn)。

為深入實施好職業(yè)技能提升行動，市人社局專門組建了工作組，先后兩次到公司現(xiàn)場督導(dǎo)職業(yè)技能培訓(xùn)工作。市人社局工作組領(lǐng)導(dǎo)一致表示：“金猴集團職業(yè)技能培訓(xùn)工作組織得力、措施扎實、參與廣泛、效果明顯，參訓(xùn)人數(shù)達到市直企業(yè)參訓(xùn)人數(shù)的四分之一，培訓(xùn)課時、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)行為等均合規(guī)，為新一年全市實施職業(yè)技能提升行動開好局起到了示范帶頭作用?！?